Het dagloon wordt gebruikt om de hoogte van uw uitkering te berekenen als u arbeidsongeschikt raakt. De hoogte van uw dagloon wordt volgens de wettelijke regels in het Dagloonbesluit Werknemersverzekeringen bepaald. Het dagloon wordt vastgesteld volgens een vaste formule: [(A-B) x 108 / 100 + C] / D
A = Het loon (sv-loon) en eventuele Ziektewetuitkering dat jij ontving in de referteperiode bij uw (ex-)werkgever
B = De bedragen aan vakantietoeslag die u in de referteperiode heeft ontvangen.
C = Het loon dat u in de referteperiode ontving van uw (ex-)werkgever als die de vakantietoeslag niet afzonderlijk uitkeerde. Dit komt bijvoorbeeld voor bij all-in verloners.
D = Het aantal dagloondagen per kalenderjaar. Dit zijn er normaal gesproken 261. Is de dienstbetrekking waarin u ziek bent geworden gestart na aanvang van de referteperiode? Dan gaat het om het aantal dagloondagen vanaf de eerste dag van deze dienstbetrekking tot en met de laatste dag van de referteperiode.